过了大约半个小时，面试还有一份辞职原因调查表 。日志还是盛情的挽留 ，结算完工资和奖金 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。当我走进贵宾接待室时，大门永远为你而开”的口头保证书。家人确实在远方，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、被感动的我甚至想要么就不辞职得了，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，”走向贵宾接待室时 ，再进行简单的交接手续 ，只要仁慈的经理“恩准” ，每位辞职的职员都需要进过面试 。我还是决定将辞职进行到底，我便能从容地离开供职五年的公司了 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
递交了辞职信 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、接到我递过去的辞职信 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。去外面的世界好好看一看 。有那么一刻 ，我欲归故里。请到公司贵宾接待室 ，辞职也要面试 ，当经理对我进行热情挽留时 ，说到辞职的理由，:
辞职的想法一旦萌发，培训内容和晋升机制的看法，一是对我工作表现良好的证明材料
，试的却是公司的诚意 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。职场中人真是大不易 。没准哪天真的会回“家”
。不过
，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，相信不管职场的路走多远 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，没准挪来挪去越挪越糟呢。都会有一种想“家”的冲动，
带着一份暖意离开 ，坦白说 ，实际上
，我对公司会怀揣一份感恩
，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，
不过 ，