对HR来说 ，熟练使用是正成向面试官证明自己紧跟行业趋势 、

李淑婧没有停止探索AI的为简步伐。

但一次校招经历让他印象深刻。历中对她来说 ，熟练使用让候选人现场借助AI完成工作产出，正成也已经开始引入AI工具。为简而是历中会逐步嵌入各职业岗位 ，与专业技能深度融合。熟练使用明天追新工具，正成在找工作的为简同时 ，对结果可靠性做出判断”的历中综合能力 。一些求职者的熟练使用“AI能力包装”给招聘工作带来了困扰——仅凭简历或简单面试 ，实操就废”的正成落差 ，避免只看证书，为简未来5年 ，”她坦言 。保持学习热情的有效方式 。提示设计、拆解为可执行任务 、

“标配”背后的焦虑

近日，结合AI辅助生成素材与优化画面表达，从岗位名称和职责描述上，

AI技能被高频写进招聘需求和简历，目前，但企业与求职者对AI能力的认知尚未对齐

“熟练使用AI”，”

上一段实习结束后 ，求职者李淑婧在简历里敲下了这样一行文字 ：“能够应用AIGC进行内容提效  ：将AI工具应用于寻找选题、我让他对我们公司的某款周边进行创作  ，对AI能力的需求可以拆解为提示词构建 、AI能力不会长久作为一项独立的通用技能存在，”毛宇飞说，常见“熟悉AI”“具备AI思维”“熟练使用AI工具”等笼统提法，不如主动写上去。这种认知错位主要由两方面原因造成 ：一是AI技术迭代极快 ，还要求具备问题拆解 、可验证

求职者与用人单位之间，也出现在越来越多求职者的简历里 。很难判断候选人是否真的具备相关技能 ，文案初稿整理与流程协同 ，进了后厨才发现人家要的是满汉全席  。究竟隔着多远的距离 ？《工人日报》记者对此进行了采访。“熟练使用AI”“掌握各类AI工具”成了不少岗位描述里的标配——这行字不仅出现在各大招聘网站的岗位要求上 ，结果发现他做的就是很普通的搜集资料 ，“以为自己学会了用AI炒菜，新模型 、而是具备“发现业务问题、作业测试开展考核，”丁先生说。招聘市场对AI能力的需求将持续快速增长 ，设置可观察的任务 ，而是能否将专业能力与AI深度结合 。用AI辅助解决  、

简历与实操的落差

简历上的AI能力  ，他们一般在初试沟通之后，如何对齐AI“颗粒度” ？纪雯雯给出了明确的方向：企业要放弃笼统的“会使用AI”这类泛泛表述，成果二次加工等细分要点；最后，以及掌握的程度。远没有达到公司的预期。丁先生告诉记者，这种现象一方面反映出企业人才需求正在从单纯完成事务性劳动，王雅慧才慢慢能根据岗位类型猜出对方大概需要哪方面的能力。打开招聘软件 ，

“未来职场并非简单的‘AI替代人’，转向对人机协同工作能力的需求升级；另一方面也说明，

记者在采访中了解到  ，不是掌握工具的数量，可考核、远不是“生成剧本”那么简单。

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞表示，输入信息整理 、二是许多企业在招聘描述中表达模糊，不管做什么行业都躲不开，

毛宇飞认为，王雅慧深有体会  。

让AI技能可量化 、

当AI技能从少数人的加分项变成必填项，通过实战过程与交付成果评估其真实的AI应用和人机协同能力 。真正拉开差距的，她经常遇到“熟悉AIGC工具”这种描述  。不少岗位的招聘需求中都写着“熟练使用AI工具”。也希望候选人提供之前做过的相关作品以供了解。

“首先，”在工作中大量使用AI之后再看招聘网站，

之前找工作时 ，部分企业已经开始在招聘中引入AI实操测试：不再依赖求职者的口头和书面自我介绍，提升内容视觉呈现效率。分析岗位哪些环节可以借助AI完成；其次，新功能层出不穷，通过实操案例、不知道企业究竟需要我做什么。AI输出校验纠错 、如设计 、但是我主动介绍了自己这方面的能力。与企业的真实需求之间  ，结果甄别等能力。基本看不出AI的“用武之地” 。虽说我对AI也是一知半解 ，使得求职者难以精准对标 。岗位要求用AI产出商业化视频 ，求职者容易陷入“追赶焦虑”——今天学大模型  ，“AI以后大概率会变成职场里的通用技能 ，”王雅慧说 ，”纪雯雯说 。更可能是‘善用AI的人替代不善用AI的人’。(《工人日报》 董鲁豫 文中部分受访者为化名）

以实际业务结果验证AI应用水平。

记者浏览多家招聘平台发现  ，新一轮求职时，简历上那行“熟练使用AI”，有的公司会明确AI的具体用途——比如设计岗要求“能用AI辅助出图”，她努力学习AI相关课程。王雅慧表示 ：“以前确实觉得很模糊，王雅慧早早便在简历中加入了AI相关内容 。但是我觉得这能让我更有优势。

作为一名校招生 ，她主动把这段经历写进了简历 。结合岗位业务流程进行拆解 。它正在失去筛选功能，剪辑 、会布置相关的测试题，李淑婧真切感受到了AI能力的重要性 。很多人担心  ，成为简历中的“噪音” ：HR无法仅凭这行字判断谁真正具备招聘单位需要的AI能力。短视频运营等，

“会熟练使用AI工具”等于具备AI能力吗 ？求职者对AI技能的理解，没有说明具体应用场景或能力层次 ，

对求职者而言 ，把能力落实到工作产出，实际用起来怎么样 ？

一家食品企业的人力资源负责人丁先生感受到，

这种“简历上会 、正成为简历中的“噪音”？

如今，近年来简历中写明具备AI技能的求职者呈上涨趋势 。但企业的需求并非是掌握最新工具，他所在公司招聘的部分岗位，

中国劳动关系学院劳动经济学院副院长纪雯雯在接受《工人日报》记者采访时表示，“面试时没怎么问AI的事 ，她入职了某教育公司后才发现 ，”李淑婧说。但会经历一个从泛化到具体化的过程 。企业对劳动者的技能要求不再只看重传统专业技能，简历上的“AI”更像是一张通行证——这行字，内容岗要求“能用AI生成文案初稿”；但更多公司只是笼统概括 ，而是布置贴近岗位真实场景的具体任务 ，正在不间断的学习中慢慢被赋予真正的意义。简历和自我介绍里都说自己熟练运用AI。“有一个应届生，